Hoe scoren banken op

Help je bank te verbeteren en geef je mening. Stuur je bank een bericht!

Oefen invloed uit op jouw bank door te vertellen wat je vindt van hun beleid en investeringen.

Alle informatie over Bonussen

undefined

Bonussen zijn een van de meest in het oog springende en gemediatiseerde aspecten van de bankencrisis. Traders en managers die hun banken met riskant gedrag eerst veel winsten hebben opgeleverd, maar daarna ook zulke grote verliezen dat enkel de belastingbetaler een faillissement nog kon voorkomen. Bonussen zorgen er niet alleen voor dat een deeltje van het bankpersoneel heel veel geld verdient. Nog belangrijker is dat bonussen ervoor kunnen zorgen dat het personeel op cruciale plaatsen binnen banken ertoe aangezet worden om roekeloos te werk te gaan en banken instabiel te maken.

BankWijzer vindt dat een goed bonusbeleid onder andere voldoet aan de volgende elementen:

  • De bonus bedraagt moet uiterst gematigd zijn: maximaal 10% van het vaste jaarsalaris.
  • De bonus moet gekoppeld zijn aan lange termijn doelstellingen.
  • De bonus moet ook gekoppeld zijn aan duurzame, niet-financiële factoren als impact op de samenleving.
  • Het bonusbeleid van banken moet transparant zijn – ook daar waar banken besluiten tot uitzonderingen op hun bonusbeleid.
  • Bonussen moeten teruggevorderd kunnen worden bij wanprestaties.

Daarnaast is het van groot belang dat uiterst gematigde en mede op duurzame criteria gebaseerde bonussen niet enkel gelden voor bestuursleden van bankgroepen, maar ook voor alle bestuurders van dochterondernemingen èn zakenbankiers (waaronder medewerkers op de beursvloer).

 

 

Kies je taal / Choissisez votre langue:

Onze website is beschikbaar in het Nederlands en Frans. Notre site web est disponible en français et néerlandais.

×

Thank you for submitting

Your message has succesfully been placed

×