Il arrive encore trop souvent qu’il y ait de mauvaises conditions de travail. Les entreprises en portent la responsabilité directe, mais les banques y jouent également un rôle important. Une bonne banque démontre que ces entreprises ont été examinées sur le plan du respect du droit du travail et qu’elle exclut les entreprises qui se sont rendues coupables d’exploiter leurs travailleurs.
Quels sont les resultats de banques sur
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L’Organisation internationale du travail œuvre depuis 1919 à des normes internationales afin de protéger et de défendre le droit du travail et les conditions de travail des hommes et des femmes partout dans le monde. 100 ans plus tard, il y a encore des conditions de travail très difficilement supportables dans le monde entier. Il y a des entreprises qui empêchent la syndicalisation, qui font travailler les gens trop longtemps en les payant trop peu, et dans certains cas, il s’agit tout simplement d’une forme moderne d’esclavage. Chaque travailleur a droit à des conditions de travail décentes. La protection des gens dans leur environnement professionnel est une responsabilité fondamentale des entreprises et des gouvernements.
Les travailleurs ont droit :
- à un bon cadre de travail : un travail sain et sûr, pas de discrimination ;
- à de bonnes conditions de travail : salaires, horaires, équipements, etc.
- au respect de leurs droits sociaux : droit de s’organiser, droits aux négociations collectives et autres droits.
Ces droits fondamentaux valent pour tous les travailleurs, peu importe la prétendue race, le sexe ou la religion. De bons droits sociaux contribuent en outre à la démocratisation de la société.
Toutes les entreprises doivent pouvoir démontrer l’existence des droits fondamentaux ci-dessus. La politique des banques doit veiller à ce qu’il ne soit investi que dans des entreprises répondant à ces critères.
